PAGO, 대한민국 일하기 좋은 기업 100대 기업 선정

PAGO Networks는 Great Place to Work Korea Awards에서 수상하며, 신뢰를 기반으로 한 강한 조직문화를 구축한 기업들과 함께 대한민국 일하기 좋은 기업으로 선정되었습니다.

Great Place to Work Institute는 전 세계 150개국 이상의 기업을 동일한 평가 기준으로 분석합니다. 평가는 리더십에 대한 신뢰, 업무에 대한 자부심, 공정성, 동료 간 유대감, 조직의 신뢰성을 중심으로 이루어집니다. 단순한 복지 프로그램을 넘어 실제 조직 문화가 어떻게 작동하는지를 종합적으로 평가합니다.

올해 PAGO Networks는 Best Workplace, Most Respected CEO, Innovation Leader 등 여러 부문에서 동시에 수상했습니다. 이러한 성과는 특정한 하나의 프로그램이 아니라, 리더십과 구성원 모두의 노력으로 만들어진 결과입니다.

운영 원칙으로서의 신뢰

24시간 MDR 서비스를 제공하는 사이버 보안 기업에게 조직 문화는 곧 운영 성과와 연결됩니다.

분석가, 엔지니어, 그리고 리더십 팀은 정확한 판단과 명확한 커뮤니케이션이 요구되는 환경에서 일하고 있습니다. 조직 내부의 신뢰 수준은 고객을 얼마나 효과적으로 보호할 수 있는지와 직접적으로 연결됩니다.

이번 시상에서는 신뢰를 일상적인 운영 속에 실제로 녹여낸 조직들이 주목받았습니다. 여러 기업 사례 발표에서도 조직의 강점은 리더십 철학이 조직 전반에 자연스럽게 자리 잡을 때 만들어진다는 점이 강조되었습니다.

이러한 관점은 PAGO가 중요하게 생각하는 방향과도 맞닿아 있습니다. 시스템과 정책도 중요하지만, 조직 문화는 결국 사람들이 서로를 어떻게 대하고 압박 속에서 어떤 결정을 내리는지에서 드러나기 때문입니다.

리더십에 대한 인정

권영목 대표가 Most Respected CEO로 선정된 것은 명확한 방향성과 책임 있는 리더십에 대한 평가입니다. 보안 산업에서는 조직을 안정적으로 이끄는 리더십이 회사 전체의 신뢰와 자신감을 형성합니다.

또한 최종윤 이사의 GPTW Innovation Leader 수상은 내부 시스템과 운영 체계를 강화하는 리더십을 보여줍니다. 채용, 평가, 그리고 인재 개발 과정이 회사의 가치와 일관되게 운영될 때 조직 문화 역시 지속적으로 유지될 수 있습니다.

문화는 일하는 방식에서 드러납니다

사이버 보안 분야에서는 명확한 커뮤니케이션과 책임 있는 의사결정이 성과를 좌우합니다.

PAGO의 분석가와 엔지니어들은 실시간 대응 환경에서 일하고 있으며, 이러한 업무는 서로에 대한 신뢰와 리더십의 명확한 방향이 있을 때 가장 잘 작동합니다.

건강한 조직은 복지나 제도로만 정의되지 않습니다. 압박 상황을 어떻게 대응하는지, 피드백을 어떻게 받아들이는지, 그리고 함께 성장하는 방식을 통해 조직의 문화가 드러납니다. 기대 수준이 명확하고 서로에 대한 존중이 자리 잡을 때 업무 속도는 빨라지고 의사결정은 더 강해집니다. 이러한 원칙이 PAGO의 일하는 방식을 만들어가고 있습니다.

PAGO에게 의미하는 것

PAGO가 MDR 역량을 확장하고 DeepACT 플랫폼을 계속 발전시키면서 조직의 규모와 복잡성도 함께 커지고 있습니다. 이러한 성장 속에서도 조직 문화를 유지하기 위해서는 의도적인 노력이 필요합니다.

경청하는 리더십, 자유롭게 의견을 나누는 팀, 그리고 협업을 지원하는 시스템이 함께 작동해야 합니다. PAGO를 대표하는 모든 구성원들에게 감사의 마음을 전합니다. 특히 보이지 않는 곳에서 고객을 보호하기 위해 묵묵히 일하는 팀원들의 노력이 있었기에 이러한 성과가 가능했습니다.

이번 수상은 외부에서의 성과가 결국 내부의 강한 조직 문화에서 시작된다는 점을 다시 한번 보여주는 계기가 되었습니다.